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5.36 美元 %認(rèn)真做教育 專心促就業(yè)
為什么“互聯(lián)網(wǎng)大廠”總是一邊裁員,一邊招聘?
自從疫情以來,各大廠裁員的消息一直不斷,至今仍未停止,似乎裁員已司空見慣了!
但是每年畢業(yè)季,各“互聯(lián)網(wǎng)大廠”的HR老師們就會紛紛出動,前往各大高發(fā)起搶人大戰(zhàn)!
在疫情期間,也少不了在網(wǎng)上掛出一些看上去光鮮亮麗,實際上“加班到腿軟”的工作。
而且除了計算機(jī)專業(yè)的同學(xué),幾乎所有專業(yè)的畢業(yè)生,都會對計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)相關(guān)的工作感到興趣盎然。
一、為什么大廠一遍裁員一邊招聘
從一開始招聘的時候,那些優(yōu)秀先進(jìn)的公司,就超過實際需要,超額招聘了大量的員工。
目的,就是為了在實際工作中,篩選淘汰,去蕪存菁。
有一句話說得好,是騾子是馬,拉出來溜溜……
憑看簡歷,目光洞穿電腦屏幕,眼睛發(fā)射X光射線,透視每一個應(yīng)聘人的素質(zhì)和能力……這種本事,一般只有公司老板和高管才有。
普通HR招聘人員,是沒這個本事的。
所以普通HR最好的辦法,就是多招人,讓大家實際干活,然后留下干的最好的,趕走干的好的。
這樣,留下的,相對都是精英員工。一句話,眼見為實,矬子里面拔將軍。這樣實際操作性比較強。
二、大企業(yè)裁員動向
比較有實力的,比較正規(guī)的公司,普遍的招數(shù)。那就是,多招人,然后裁員。
已經(jīng)開業(yè)了很久的公司呢?
員工不斷加工資,工資越來越高,老板心里不爽?。【鸵医杩?,把老員工都勸退或者裁員,目的是降低成本。
別說員工了,就是總經(jīng)理干的久了,工資高了,老板覺得公司走上正規(guī)了……老板都會找借口,把總經(jīng)理給裁了。
把老員工裁掉,當(dāng)然要招聘新人,降低成本了,畢竟新人比較便宜。這就是一邊裁人,一邊招聘的原因。
三、何以解憂,唯有學(xué)習(xí)提升自己
大多數(shù)人的迷茫來自于不穩(wěn)定工作!
隨著經(jīng)濟(jì)不斷的下滑,很多公司都發(fā)生了大裁員,一旦被公司裁掉之后,就失去了固定的收入來源,而現(xiàn)在很多人還有車貸和房貸,一旦失業(yè)將會迎來巨大的經(jīng)濟(jì)危機(jī),所以最好的方式就是要避免自己被公司裁掉,那么這個時候就要讓公司認(rèn)為留下你肯定有用,不然公司為什么不裁掉你而去裁掉別人,想要讓自己不被裁掉,肯定要有自己的核心競爭能力。
對于公司來說你不可或缺。就是你對公司的貢獻(xiàn)非常大!
一旦公司沒有了你,那么就運轉(zhuǎn)不起來,或者會面臨很大的經(jīng)濟(jì)損失,所以公司在裁掉你的時候肯定會猶豫,公司之所以想要裁員,就是要裁掉那些沒有用的人,如果你在公司的業(yè)績非常好或者擔(dān)任一個重要的崗位,那么公司不僅不會裁你,還可能會給你加薪。
在工作中你非常的努力和認(rèn)真,給領(lǐng)導(dǎo)留下了一個好的印象。
公司裁員首先肯定是裁掉那些不聽話在職場中懶惰的人員,如果你上班非常的認(rèn)真和積極,而且也主動幫領(lǐng)導(dǎo)分憂,我相信領(lǐng)導(dǎo)肯定不愿意裁掉這么優(yōu)秀的員工,千萬不能在職場中偷奸?;荒苋ケг构荆敲春芸赡苣闶堑谝粋€被裁掉,要讓管理層覺得留下你有用,這樣你的地位就非常的穩(wěn)固。
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